Basis für die erfolgreiche Besetzung ist die Analyse der Unternehmens- und Aufgabenstruktur bei unseren Klienten, um ein präzises Anforderungsprofil für die zu besetzende Position zu erstellen. Wir gewinnen dadurch einen umfassenden Einblick in die Prozesse und Strukturen.
Unsere Suchstrategie umfasst eine realistische Analyse des Marktes und der Zielfirmen und ist individuell auf die Positionsbesetzung ausgerichtet. Dazu nutzen wir auch unser Netzwerk sowie interne und externe Datenbanken.
Wir identifizieren die geeigneten Kandidaten und prüfen die fachliche und persönliche Eignung objektiv. Die Kandidaten kontaktieren wir in einer professionellen, kompetenten und zuvorkommenden Weise und halten uns dabei selbstverständlich an die rechtlichen Vorgaben.
Unseren Klienten garantieren wir umfassende Transparenz durch regelmäßige Information über den Projektfortschritt.
Wir begleiten die Kandidaten-Vorstellung vor Ort, um die Passung der Kandidaten und des Unternehmens richtig einschätzen zu können. Dabei sind wir Ratgeber für Unternehmen und Kandidaten und weisen im Besetzungsprozess auf Chancen und Risiken für beide Seiten hin.
Falls es gewünscht wird, sind wir bei den Vertragsverhandlungen involviert, dabei berücksichtigen wir die Standpunkte beider Seiten und unterstützen bei einer möglichen Kompromissfindung.
Wir holen Referenzen ein, die ihren Namen wert sind. Diese Auskünfte stammen von verlässlichen Gesprächspartnern, die die Kandidaten im konkreten Arbeitsumfeld erlebt haben. Die Referenzen zeichnen ein ausgewogenes Bild des Kandidaten und beleuchten sowohl relevante Stärken als auch Entwicklungsfelder.
